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# JAC Research（ジェイ エイ シー リサーチ）

JAC Research（ジェイ エイ シー リサーチ）

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## 固定ページ

- [トップページ](https://research.jac-recruitment.jp/) - JACリサーチは、グローバルな転職・人材紹介分野をリードしてきたジェイ エイ シー リクルートメントが運営する研究サイトです。求人市場動向や業界の展望、職種別の分析、経済的影響など多角的な研究・分析結果を発表しています。
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## 業界別動向

- [日本の外食産業の海外展開をドライブするグローバル人材](https://research.jac-recruitment.jp/industry/549/) - 日本の外食産業が抱える課題 コロナ禍における厳しい営業自粛、行動制限は外食産業に大きな影響を及ぼしましたが、2023年5月に新型コロナウイルスが感染法上の5類に引き下げられ、外食産業にも活況が戻ってきました。日本フードサービス協会の「外食産業市場動向調査 2023」によれば、2023年は、年間を通して需要の回復基調が継続したことで、外食産業の全体売上は前年比 114.1％、2019年比で107.7
- [激化する半導体関連人材の採用　技術トレンドに伴い、注目される職種とは？](https://research.jac-recruitment.jp/industry/1012/) - 技術系職種を中心とした求人数の増加 図1は、JAC Recruitmentが扱う半導体関連の求人数の推移です。 2018年の日系企業の半導体関連求人数を１とした場合の比較で、2025年6月時点で日系が3.8倍、外資系が2.6倍となっており、日系・外資系問わず、求人数は右肩上がりに増加しています。ここ数年、Rapidus社、TSMC社の新工場設立や中国の半導体自国生産化により求人ニーズが加速している
- [「ドラッグ・ラグ」「ドラッグ・ロス」の改善に活躍する人材とは？](https://research.jac-recruitment.jp/industry/10/) - 海外で承認済みの治療薬が日本国内で使うことができない状況を「ドラッグ・ロス」、日本で承認され使用できるようになるまでの時間差を「ドラッグ・ラグ」といいます。これらの問題は深刻で、医療現場からも多くの声が上がっています。

## コンサルタント紹介

- [桐生　純子](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/924/)
- [水上　悠一](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/53/) - 日系中堅～小規模企業、IPOフェーズ企業の管理部門全般を網羅しており、特に管理職クラスや専門性の高いポジションの採用／転職支援の経験が豊富。 実際の面談や商談も行い、日々マーケットの動きをキャッチアップしている。求職者、クライアントと直接対話することによって、求職者のコアキャリアと今後キャリア形成を踏まえた求人のご紹介、クライアントの経営課題の解決につながるご紹介を心掛けている。
- [鈴木　沙也佳](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/1229/) - 2016年よりJAC Recruitment Thailandにてタイ人候補者の紹介業務に従事。その後、英国および韓国のJACに勤務し、2025年1月より再びタイにて業務を開始。 これまで延べ600名以上のタイ人採用に携わり、豊富な経験を有している。
- [井上　優菜](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/1224/) - 2021年にJAC Recruitment Thailandへ入社し、日本人・タイ人の採用支援に約5年従事。製造業を中心に、工場長やMDなどハイクラスポジションでの実績を積み、現在は日本人紹介部門のマネージャーとしてタイ市場全般を担う。
- [加藤　将司](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/1190/) - 上海師範大学卒業後、大手人材サービス会社での人材採用業務、ベトナム人材紹介ビジネスの立上げを行う。2012年 JAC Recruitment Vietnam の立上げを行うためJAC Recruitment Singapore に入社。主に日系ベトナム法人向けに管理職層を中心とした人材紹介を行うとともに、Managing Directorとして、ホーチミン、ハノイの2拠点のマネジメントを行った。2
- [富田　聡](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/1122/) - 人材派遣会社を経て2002年にジェイ エイ シー リクルートメントに入社。横浜支店長、A&Fディビジョン部長をはじめ、さまざまなチームのマネージャーを歴任。現在、東京本社 経営企画部 海外進出支援室でマネージャーを務める。
- [小牧　一雄](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/1160/) - 外資系人材紹介企業でのグローバル人材採用支援部署の立ち上げなどを経て、2014年にジェイ エイ シー リクルートメントに入社。日系企業を中心にグローバル採用を支援する。現在、JAC Recruitment IndiaのManaging Directorを務める。
- [Gianina Godine](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/988/) - 2018年、JAC Recruitment Indonesiaに新卒で入社。入社当時は日系企業の製造業チームを担当し、現在は製造業、エネルギー、建設、銀行、化学など様々な業界の日系企業を担当する部門を統括。長期的なクライアントパートナーシップの構築、新規クライアント開拓、およびチームメンバーの育成、上級管理職クラスの採用業務に従事。
- [廣 大輝](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/1053/) - 入社以来、JAC Recruitment 名古屋支店で一貫して大手製造業領域を担当。中でもモビリティ最大手企業へのサポートを得意とする。AI/IoT、DX等の先端技術案件・グローバル案件を中心に、ミドル・ハイクラスをサポート。2024年の9月よりJAC Recruitment Vietnam ホーチミン支店にて支店長を務める。ベトナムの採用やマーケット情報に詳しい。
- [重國　泰生](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/1103/) - 大学卒業後、新卒でジェイ エイ シー リクルートメントに入社。 金融業界向け人材紹介コンサルティングを経験。銀行・証券・投資会社を中心に、業界専任コンサルタントとしてクライアントへの情報提供、採用支援を行う。2011年からCxOをはじめとした経営人材を担当し、クライアント・求職者の双方の成長を支援。事業承継事案についても多くのサポート実績を持つ。
- [茶木　鉄也](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/1101/) - 新卒で産業機器の商社へ入社。主に自動車業界向けに切削工具や産業機械を販売。その後は外資ポンプメーカーにて製造業向けに営業を経験。もっと地場企業を盛り上げたいという思いから、ジェイ エイ シー リクルートメントに入社。中国・四国エリアの製造業専任コンサルタントを経て、現在は中国支店支店長として、地場企業の事業発展に貢献。
- [吉田　哲久](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/1099/) - 大学卒業後、液晶業界の企業へ入社。総務人事と法人営業を経て、新規工場立上げにて、新卒採用、中途採用など幅広く経験。その後、半導体メーカーへ転職し、提案営業に従事。その後、ジェイ エイ シー リクルートメントに入社し、製造業×人事×営業の知見を生かして製造業領域のコンサルタントとして幅広く転職を支援。現在は北海道支店の支店長として、北海道へのU・Iターン転職、地場企業の採用を支援。
- [廣田　祥司](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/958/) - 大学卒業後、大手総合人材企業に入社。2017年にジェイ エイ シー リクルートメントに転職し、主に日系グローバル企業の管理部門職種（人事・経理・法務・総務・広報・監査など）を中心にコンサルタントとして転職希望者と採用企業とをご支援。2019年よりマネージャーとして、また2024年より次長として組織をけん引。
- [佐久間　祥子](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/848/) - JAC Groupにて20年以上人材紹介に携わる。コンサルタントとして、ヘルスケア、ライフサイエンス、消費財サービス、製造業と幅広い業界で多くの支援実績があり、現在はエグゼクティブ分野に特化して活動。JACの人材開発部マネージャーとして、中途採用、社員トレーニング、管理職育成プログラムの企画立案に携わった経験もあり、人事・組織課題に対する高い理解力も強みとする。
- [岡田　和子](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/733/) - 中小領域から大手領域までの製造業部門と企業のキーとなる経営層採用を担当するエグゼクティブ部門を管轄するディビジョンの責任者として従事。コンサルタントとしても企業の規模問わず、経営課題の解決や未来を担っていく新しい事業を作っていくポジションでの採用支援に強みを持つ。外国人の採用を含めてグローバル採用においての経験も豊富に保有。
- [宮崎　大貴](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/736/) - 大学卒業後、メガバンクを経てジェイ エイ シー リクルートメント大阪支店に入社。福岡支店長を経て2025年より名古屋支店長。東海・西日本エリアにおいて、特に管理職クラスや専門性の高いポジションの採用／転職支援の経験が豊富。自身の転職経験や、管理職としての失敗経験を糧に「関わる人に良い影響を」をモットーに日々目の前のお客さまに選ばれ続ける仕事を心がけている。
- [石渡　諒](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/716/) - 広島県出身。大学在学中にタイのAssumption Universityに留学。卒業後、2013年より約10年間、タイの日系金融企業で法人営業に従事、2023年にJAC Recruitment Thailandに入社し、タイチョンブリにてジャパンデスクのシニアマネージャーを経て現在はHead of salesに従事。
- [大村　薫子](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/684/) - 2024年1月に立ち上げた日系大手～準大手企業の人事・法務・総務などの管理部門職種を専門に支援するチームに在籍し、メンバーとともに職種理解の深いプロフェッショナルコンサルタントを目指して業務に従事。SDGs・CSR・ESGなどの職種に関する理解も深めており、中長期的な企業経営や登録者のキャリア理解を心掛けている。
- [住岡　裕一](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/553/) - 関⻄圏を中心に⼤手からベンチャーまで幅広い企業を対象に優秀⼈材のサーチに従事。製造業、IT、⾦融、コンサル、サービスチームのマネージャーを経て、コンシューマーグッズ＆サービス部門及びエグゼクティブ部門の部⻑を歴任。2023年7⽉よりシニアプリンシパルとして経営幹部のサーチに専念。執⾏役員、CXO、社外を含む取締役など経営ボードメンバーのサーチを専門とする。
- [重本　明宏](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/321/) - 日系重電メーカーでの工場人事の経験を基に、当社にて約10年間、製造業、エネルギー業界向けを中心とした人材紹介・採用コンサルタントを担う。外資製造業チームのマネージャーを経験の後、経営企画部へ異動。副業人材・フリーランスの業務委託サービスの立上げを担う。以降、現職にてエネルギー業界を中心に、事業開発他のHR（採用、制度設計、人材・組織開発等）、サステナビリティに関わる案件を得意とし、約100件の副業

## 調査レポート

- [あなたは何型？令和の「理想の働き方」タイプ診断](https://research.jac-recruitment.jp/information/962/) - 会社員として働く20代～50代の男女1200人を対象に、「理想の働き方」の価値観に関する調査を行い、10タイプに分類した働き方のうち、「主タイプ」が1つ、もしくは2つとなった735人についてまとめました。 調査方法の詳細 「理想の働き方」調査方法 「理想の働き方」を10タイプに分類し 、それぞれ3つずつ代表的価値観が盛り込まれた設問を用意しました。回答者は「とてもそう思う」（6点）、「ややそう思う
- [女性管理職の転職が年々増加](https://research.jac-recruitment.jp/information/1346/) - 2019年1月～2025年12月のJACの転職支援実績のデータをもとに男女別の動向分析を行いました。この結果、ハイクラス人材の転職は相対的に堅調な動向が続いており、なかでも女性管理職の転職が増加傾向にあることが分かりました。国連女性機関によると、2026年の時点で、女性が持つ法的権利は世界中で男性が持つ権利のわずか64%に過ぎず、仕事、金銭、安全、家族、財産、移動、事業、退職といった生活の基本的な
- [管理職者の充実度、男女ともに7割以上](https://research.jac-recruitment.jp/information/660/) - 2023年度から、上場企業は、人的資本の情報開示が義務付けられ、女性活躍への一層の注力が急務となっています。そこで今回は、一般企業で正社員として働く男女を対象に、管理職や女性活躍に関する調査を行いました。調査結果について、当社コンサルタントが解説します。主な調査結果は以下の通りです。 【「管理職実態調査」調査概要 】 ■実施時期：2024年11月6日（水）〜11月11日（月）■調査方法：インターネ
- [ジョブ型雇用の今 2025 / 日本のジョブ型雇用の実態調査](https://research.jac-recruitment.jp/information/1265/) - ジョブ型雇用とは、職務内容や成果が明確に定義され、その職務を前提に採用される雇用形態で、欧米では主流の働き方です。日本では長年、採用後に職務を割り当てる「メンバーシップ型雇用」を選択していましたが、専門性の高い職種が増えたことやコロナ禍の影響でリモートワークが普及したことなどから、日本でもジョブ型雇用への注目が高まりつつあります。そこで、2024年に実施した調査「ジョブ型雇用の今」の第2弾として、
- [事業承継の第四のルートは「人材採用」](https://research.jac-recruitment.jp/information/1105/) - 事業承継を検討する全国の経営者を対象に、事業承継に関する実態調査を行いました。調査結果について当社コンサルタントが解説します。 【「事業承継を考える経営者に聞く、事業承継実態調査」 調査概要 】 ■実施時期：2025年9月5日（金）〜9月24日（水）■調査方法：インターネット調査 ■調査対象：事業承継を考える会社経営者506人※本調査は小数点第２位以下を四捨五入しているため、合計が100％にならな
- [人事担当者が従業員の転職防止に役立ったこと「人間関係やキャリアプランへの対応」が約8割](https://research.jac-recruitment.jp/information/852/) - 転職を検討したことがある正社員と採用を担当する人事担当者を対象に、転職に関する実態調査を行いました。 【「転職実態調査」調査概要】 ■実施時期：2025年4月4日（金）〜4月7日（月）■調査方法：インターネット調査 ■調査対象：①一般企業で正社員として働く20代〜50代の男女1,200人（3年以内に転職した転職経験者600人、3年以内に転職を検討したが転職しなかった転職検討者600人） ②一般企業
- [愛知・三重・岐阜・滋賀の経営者・経営企画部門従事者に調査 新規事業展開における課題](https://research.jac-recruitment.jp/information/739/) - 愛知県・三重県・岐阜県・滋賀県にある企業で①経営者として働く20代～50代男女／②経営企画に携わる20代～60代男女を対象に、「新規事業展開における課題」について調査しました。また、調査結果について当社コンサルタント2名が解説します。主な調査結果は以下の通りです。 【「新規事業展開における課題」調査概要】 ■実施時期：2024年11月25日（月）〜11月27日（水）■調査方法：インターネット調査 
- [中途採用権者（採用側）600人、会社員（人材側）1,000人に聞く、日本の「ジョブ型雇用」の実態と課題](https://research.jac-recruitment.jp/information/339/) - 日本における「ジョブ型雇用」に賛成か反対か、中途採用権者（採用側）、会社員（人材側）を対象にインターネット調査を行い、その調査結果を人材紹介会社ジェイ エイ シー リクルートメントのコンサルタントが分析します。
- [スキルと経験を活かした転職では、男女間の賃金格差が日本平均を大幅に下回る結果に](https://research.jac-recruitment.jp/information/152/) - 2014年1月～2023年12月のJACの転職支援実績のデータを分析し、女性の活躍の場の広がりや、企業や組織におけるダイバーシティへの取り組みの成果の発揮状況について考察を行いました。

## 海外動向

- [インドネシアのカーボンニュートラルの実現に向けて 増える再生可能エネルギー関連の雇用](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/1041/) - インドネシアは化石燃料依存からの脱却や再生可能エネルギーの導入といったエネルギー政策の大きな転換期を迎えている。国際的なカーボンニュートラルへの対応だけでなく、急激な経済成長に伴った電力需要の増大に対しての安定供給にも寄与する再生可能エネルギーに関連する求人が増えている。 インドネシアは、東南アジア最大の人口と経済規模を誇り、これまでインドネシアの経済成長は石炭火力発電によって支えられていた。しか
- [タイにおける現地採用の現状](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/719/) - タイで駐在を経験し日本へ帰任したものの、やはりタイで働きたいという転職相談が増えている。同時にタイに進出している日系企業もタイの商習慣や文化に慣れた即戦力を採用したい傾向が強まっており、両者がWin-Winの関係となる採用事例が増えている。現地採用のメリットと合わせて、タイの転職市場動向をレポートする。 コロナ前以上の求人数 親日国であり、日系企業が東南アジアで一番多く進出するタイ。JACタイは2
- [マレーシアで増えるグローバル企業のBPOとSSC求人](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/912/) - 若年層の増加と中間層の拡大による堅調な内需市場と、政府による積極的な外資企業の誘致や電気・電子製品の輸出による外需の拡大により、マレーシアは順調な経済成長を遂げている。近年では、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）業界におけるその成長と発展やSSC（シェアードサービスセンター）の設立などで、世界中の企業から大きな注目を集めているマレーシア。市場成長に伴って優秀人材の需要が高まっている。JAC
- [アジア各国の法人営業の求人動向](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/1115/) - JACの海外拠点で預かる求人のなかでも、「法人営業」のポジションは常に大きな割合を占める。多くの場合、その対象はその国の商慣習を熟知したナショナルスタッフ（＝その国の出身者）だが、求められる要件はその時々の経済環境や移民政策などによって変化する。JACの拠点があるアジア7ヵ国について、最新の動向をまとめた。 韓国 韓国は韓国企業がクライアントとなるので、求人の多くはナショナルスタッフを対象としたも
- [日系企業のインド進出とビジネス成功のための人材採用](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/1142/) - 人口増加を追い風に、経済成長も目覚ましいインドは、日本企業にとっては新たなマーケットとして、また、重要な生産拠点としても大変魅力的な国だ。しかし、国土の広さや宗教、文化、言語などもさまざまであるため、「インド進出」といっても一括りにできないのが実情だ。独特な商習慣があるインドにおいては、現地人材を積極的に採用したうえでのローカライズがビジネスの成功に欠かせない。 増える日系企業の進出 国連人口基金
- [深刻な韓国経済の成長鈍化と採用動向](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/1184/) - 製造業不振の影響を受け、韓国での雇用冷え込みが深刻化している。雇用労働省が発表した「2025年7月雇用行政統計」によれば、7月の求職者1人当たり求人数は0.40件で、1999年以来26年ぶりの最低水準を記録しているという。また韓国の採用市場は独自の課題を抱えており、それゆえの人材採用の難しさがあり、同国での採用活動にはそのような文化的背景へ理解が不可欠となる。今回の記事では、こうした厳しい韓国の事
- [タイのビザ発行条件の一部変更と採用の現状](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/1211/) - 2025年1月からタイのビザ申請手続きが全面的にオンライン化された。申請手続き自体は簡素化されたが、BOIのワークパーミット取得についてはやや難化しており、当社への相談も増えている。その影響でこれまで採用できていた若手に代わる人材をどのように採用し、雇用・育成するかを課題とする日系企業は多い。 ビザ申請手続きのオンライン化 2025年1月より、タイのビザ申請手続きにe-Visaシステムが導入され、
- [ベトナム進出成功のカギは”人材戦略”にあり](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/986/) - 外需主導の成長によって目覚ましい発展を遂げてきたベトナムは、東南アジアで最も成長が期待される市場のひとつだ。一方で、米国への輸出依存や現地調達率の低さ、低付加価値分野への偏重などを課題として抱え、ベトナム政府は経済成長モデルへの転換を求められている。国内需要の増加、産業の高度化に積極的な政策を打ち出すベトナムは、日系・外資企業にとってさらなる魅力をもつ市場になりつつある。本コラムでは、現地進出を成
- [「SALARY GUIDE 2026 Employment Market Trend & Insight」発行](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/1167/) - この度「SALARY GUIDE 2026 Employment Market Trend & Insight」を発行しました。本資料は、JACグループでサポートさせていただいた各国での企業様の採用実績をもとに、英国、オランダ、ドイツ、米国、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム、インド、韓国の11ヵ国について、採用トレンドや給与相場などをまとめています。 また、巻末にはJ
- [JACアジア拠点におけるバックオフィスの日本人現地採用の傾向とその背景](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/897/) - 2023年春にコロナによる世界的な海外渡航制限が解除され、一旦は撤退や休業を強いられた日系企業の活動再開に合わせて求人も増えているが、これまでにはなかったローカル人材の登用を見越した体制づくりや各国の情勢に合わせた求人や採用の傾向がみられる。今回は経理・人事・総務などのバックオフィスポジションについて、JACの支社があるアジア7カ国での日本人の現地採用の傾向をレポートする。 ※記事内の金額は、いず
- [成長鈍化により前年比では求人減少も成長分野の人材需要は依然旺盛（2024年7月～9月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/575/) - 世界11ヵ国で人材紹介事業を展開する株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（代表取締役会長兼社長：田崎ひろみ 以下、JAC）は、JACグループ各社の拠点を展開しているアジア各国での、2024年7月～9月のホワイトカラー人材紹介の市場動向をまとめました。 【ジェイ エイ シー リクルートメント アジア各社の求人数増減一覧】 シンガポール：専門人材の需要増加も全体は限定的 求人数前期比（過去3年
- [成長鈍化により前年比では求人減少も成長分野の人材需要は依然旺盛（2024年4月～6月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/200/) - アジア各国の経済成長率は2023年から鈍化している国も多く、新規求人数はインドを除いて前年の水準を下回りました。日系企業においては、優秀な現地人材を獲得する採用競争が一層激しさを増しています。
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2016年1月～3月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/233/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2016年4月～6月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/236/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2016年7月～9月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/239/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2016年10月～12月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/242/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2017年1月～3月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/253/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2017年4月～6月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/256/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2017年7月～9月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/259/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2017年10月～12月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/261/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2018年1月～3月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/264/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2018年4月～6月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/266/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2018年7月～9月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/268/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2018年10月～12月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/274/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2019年1月～3月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/280/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2019年4月～6月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/283/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2019年7月～9月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/287/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2019年10月～12月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/289/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2020年1月～3月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/294/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2020年4月～6月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/297/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2020年7月～9月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/300/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2020年10月～12月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/303/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2021年1月～3月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/305/)
- [アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2021年4月～6月](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/307/)
- [アジア全体で求人は回復基調も、一部の国で新型コロナの影響が続く（2021年7月～9月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/309/)
- [コロナウイルスの影響が残るも、アジア全域で求人が増加傾向（2021年10月～12月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/311/)
- [求人数はアジア全域で前年同期を上回り、アジア経済はポストコロナへ向け、回復基調強まる（2022年1月～3月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/210/)
- [アジア全域で経済の回復が本格化。半導体やICT、脱炭素関連など売り手市場に（2022年4月～6月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/215/)
- [多くの国ではポストコロナ経済に突入も、中国では直近の求人数が大幅減少（2022年7月～9月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/217/)
- [マレーシア、中国、韓国を除くアジア全域で、求人数、前年を上回る（2022年10月～12月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/220/)
- [インドネシアを除く全地域で求人数が前四半期を上回る（2023年1月～3月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/222/)
- [求職者は“働き方”を重視、企業の“採用力”が問われる（2023年4月～6月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/224/)
- [人材市場も中国経済や各国の内需が影響（2023年7月～9月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/229/)
- [旧正月前に求人数・求職者ともに一服。シンガポールではEP新制度開始（2023年10月～12月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/231/)
- [経済成長に伴い求人が増え、特にマネジメント人材の需要が高まる（2024年1月～3月）](https://research.jac-recruitment.jp/overseas/151/) - アジア各国の中途採用市場は、一部の国を除いて前期比10％前後の伸びとなりました。競合他社に対抗するためには、魅力的な報酬、責任と権限の明確化に加え、日本本社を含めた採用の意思決定スピードも求められます。

## 業界別動向カテゴリー

- [ヘルスケア](https://research.jac-recruitment.jp/industry/category/healthcare/)
- [サービス](https://research.jac-recruitment.jp/industry/category/service/)

## コンサルタント領域

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- [HR / エネルギー・サステナビリティ](https://research.jac-recruitment.jp/consultant/category/hr-sustainability/)
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