ジョブ型雇用の今 2025 / 日本のジョブ型雇用の実態調査
ジョブ型雇用とは、職務内容や成果が明確に定義され、その職務を前提に採用される雇用形態で、欧米では主流の働き方です。日本では長年、採用後に職務を割り当てる「メンバーシップ型雇用」を選択していましたが、専門性の高い職種が増えたことやコロナ禍の影響でリモートワークが普及したことなどから、日本でもジョブ型雇用への注目が高まりつつあります。そこで、2024年に実施した調査「ジョブ型雇用の今」の第2弾として、
JACリサーチ
人材紹介会社ジェイ エイ シー リクルートメントが運営するJACリサーチでは、
業界や職種の動向、社会の課題を、「人材」という視点で解説していきます。
「SALARY GUIDE 2026 Employment Market Trend & Insight」発行
欧米・アジア11ヵ国の給与相場や採用トレンドをレポート
この度「SALARY GUIDE 2026 Employment Market Trend & Insight」を発行しました。本資料は、JACグループでサポートさせていただいた各国での企業様の採用実績をもとに、英国、オランダ、ドイツ、米国、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム、インド、韓国の11ヵ国について、採用トレンドや給与相場などをまとめています。 また、巻末にはJ
タイのビザ発行条件の一部変更と採用の現状
人材流動性の高いタイにおける日系企業の組織づくりのヒント
2025年1月からタイのビザ申請手続きが全面的にオンライン化された。申請手続き自体は簡素化されたが、BOIのワークパーミット取得についてはやや難化しており、当社への相談も増えている。その影響でこれまで採用できていた若手に代わる人材をどのように採用し、雇用・育成するかを課題とする日系企業は多い。 ビザ申請手続きのオンライン化 2025年1月より、タイのビザ申請手続きにe-Visaシステムが導入され、
深刻な韓国経済の成長鈍化と採用動向
若者の社会参加への遅れが生み出す「カンガルー族」も増加傾向に
製造業不振の影響を受け、韓国での雇用冷え込みが深刻化している。雇用労働省が発表した「2025年7月雇用行政統計」によれば、7月の求職者1人当たり求人数は0.40件で、1999年以来26年ぶりの最低水準を記録しているという。また韓国の採用市場は独自の課題を抱えており、それゆえの人材採用の難しさがあり、同国での採用活動にはそのような文化的背景へ理解が不可欠となる。今回の記事では、こうした厳しい韓国の事
日系企業のインド進出とビジネス成功のための人材採用
地域別産業の特性とインドの労働市場
人口増加を追い風に、経済成長も目覚ましいインドは、日本企業にとっては新たなマーケットとして、また、重要な生産拠点としても大変魅力的な国だ。しかし、国土の広さや宗教、文化、言語などもさまざまであるため、「インド進出」といっても一括りにできないのが実情だ。独特な商習慣があるインドにおいては、現地人材を積極的に採用したうえでのローカライズがビジネスの成功に欠かせない。 増える日系企業の進出 国連人口基金
アジア各国の法人営業の求人動向
JACの海外拠点で預かる求人のなかでも、「法人営業」のポジションは常に大きな割合を占める。多くの場合、その対象はその国の商慣習を熟知したナショナルスタッフ（＝その国の出身者）だが、求められる要件はその時々の経済環境や移民政策などによって変化する。JACの拠点があるアジア7ヵ国について、最新の動向をまとめた。 韓国 韓国は韓国企業がクライアントとなるので、求人の多くはナショナルスタッフを対象としたも
事業承継の第四のルートは「人材採用」
「同族」「内部昇格」「M&A」だけじゃない新たな解決策
事業承継を検討する全国の経営者を対象に、事業承継に関する実態調査を行いました。調査結果について当社コンサルタントが解説します。 【「事業承継を考える経営者に聞く、事業承継実態調査」 調査概要 】 ■実施時期：2025年9月5日（金）〜9月24日（水）■調査方法：インターネット調査 ■調査対象：事業承継を考える会社経営者506人※本調査は小数点第２位以下を四捨五入しているため、合計が100％にならな
ベトナム進出成功のカギは”人材戦略”にあり
地域特性を活かした採用と定着の最適解
外需主導の成長によって目覚ましい発展を遂げてきたベトナムは、東南アジアで最も成長が期待される市場のひとつだ。一方で、米国への輸出依存や現地調達率の低さ、低付加価値分野への偏重などを課題として抱え、ベトナム政府は経済成長モデルへの転換を求められている。国内需要の増加、産業の高度化に積極的な政策を打ち出すベトナムは、日系・外資企業にとってさらなる魅力をもつ市場になりつつある。本コラムでは、現地進出を成
激化する半導体関連人材の採用 技術トレンドに伴い、注目される職種とは？
技術系職種を中心とした求人数の増加 図1は、JAC Recruitmentが扱う半導体関連の求人数の推移です。 2018年の日系企業の半導体関連求人数を１とした場合の比較で、2025年6月時点で日系が3.8倍、外資系が2.6倍となっており、日系・外資系問わず、求人数は右肩上がりに増加しています。ここ数年、Rapidus社、TSMC社の新工場設立や中国の半導体自国生産化により求人ニーズが加速している
あなたは何型？令和の「理想の働き方」タイプ診断
ポジションアップや収入重視、自分らしさやキャリア探求など、価値観は多様化
会社員として働く20代～50代の男女1200人を対象に、「理想の働き方」の価値観に関する調査を行い、10タイプに分類した働き方のうち、「主タイプ」が1つ、もしくは2つとなった735人についてまとめました。 調査方法の詳細 「理想の働き方」調査方法 「理想の働き方」を10タイプに分類し 、それぞれ3つずつ代表的価値観が盛り込まれた設問を用意しました。回答者は「とてもそう思う」（6点）、「ややそう思う
