JACリサーチ

人材紹介会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するJACリサーチでは、
業界や職種の動向、社会の課題を、「人材」という視点で解説していきます。

海外動向インドインドネシアオランダシンガポールタイドイツベトナムマレーシア米国英国韓国

「SALARY GUIDE 2026 Employment Market Trend & Insight」発行
欧米・アジア11ヵ国の給与相場や採用トレンドをレポート

この度「SALARY GUIDE 2026 Employment Market Trend & Insight」を発行しました。本資料は、JACグループでサポートさせていただいた各国での企業様の採用実績をもとに、英国、オランダ、ドイツ、米国、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム、インド、韓国の11ヵ国について、採用トレンドや給与相場などをまとめています。また、巻末にはJ

大韓民国

海外動向韓国

深刻な韓国経済の成長鈍化と採用動向
若者の社会参加への遅れが生み出す「カンガルー族」も増加傾向に

製造業不振の影響を受け、韓国での雇用冷え込みが深刻化している。雇用労働省が発表した「2025年7月雇用行政統計」によれば、7月の求職者1人当たり求人数は0.40件で、1999年以来26年ぶりの最低水準を記録しているという。また韓国の採用市場は独自の課題を抱えており、それゆえの人材採用の難しさがあり、同国での採用活動にはそのような文化的背景へ理解が不可欠となる。今回の記事では、こうした厳しい韓国の事

India

海外動向インド

日系企業のインド進出とビジネス成功のための人材採用
地域別産業の特性とインドの労働市場

人口増加を追い風に、経済成長も目覚ましいインドは、日本企業にとっては新たなマーケットとして、また、重要な生産拠点としても大変魅力的な国だ。しかし、国土の広さや宗教、文化、言語などもさまざまであるため、「インド進出」といっても一括りにできないのが実情だ。独特な商習慣があるインドにおいては、現地人材を積極的に採用したうえでのローカライズがビジネスの成功に欠かせない。増える日系企業の進出国連人口基金

海外動向インドインドネシアシンガポールタイベトナムマレーシア韓国

アジア各国の法人営業の求人動向

JACの海外拠点で預かる求人のなかでも、「法人営業」のポジションは常に大きな割合を占める。多くの場合、その対象はその国の商慣習を熟知したナショナルスタッフ（＝その国の出身者）だが、求められる要件はその時々の経済環境や移民政策などによって変化する。JACの拠点があるアジア7ヵ国について、最新の動向をまとめた。韓国韓国は韓国企業がクライアントとなるので、求人の多くはナショナルスタッフを対象としたも

調査レポート

事業承継の第四のルートは「人材採用」
「同族」「内部昇格」「M&A」だけじゃない新たな解決策

事業承継を検討する全国の経営者を対象に、事業承継に関する実態調査を行いました。調査結果について当社コンサルタントが解説します。【「事業承継を考える経営者に聞く、事業承継実態調査」　調査概要】 ■実施時期：2025年9月5日（金）〜9月24日（水）■調査方法：インターネット調査　■調査対象：事業承継を考える会社経営者506人※本調査は小数点第２位以下を四捨五入しているため、合計が100％にならな

ベトナム社会主義共和国

海外動向ベトナム

ベトナム進出成功のカギは”人材戦略”にあり
地域特性を活かした採用と定着の最適解

外需主導の成長によって目覚ましい発展を遂げてきたベトナムは、東南アジアで最も成長が期待される市場のひとつだ。一方で、米国への輸出依存や現地調達率の低さ、低付加価値分野への偏重などを課題として抱え、ベトナム政府は経済成長モデルへの転換を求められている。国内需要の増加、産業の高度化に積極的な政策を打ち出すベトナムは、日系・外資企業にとってさらなる魅力をもつ市場になりつつある。本コラムでは、現地進出を成

業界別動向サービス

激化する半導体関連人材の採用　技術トレンドに伴い、注目される職種とは？

技術系職種を中心とした求人数の増加図1は、JAC Recruitmentが扱う半導体関連の求人数の推移です。 2018年の日系企業の半導体関連求人数を１とした場合の比較で、2025年6月時点で日系が3.8倍、外資系が2.6倍となっており、日系・外資系問わず、求人数は右肩上がりに増加しています。ここ数年、Rapidus社、TSMC社の新工場設立や中国の半導体自国生産化により求人ニーズが加速している

あなたは何型？令和の「理想の働き方」タイプ診断

調査レポート

あなたは何型？令和の「理想の働き方」タイプ診断
ポジションアップや収入重視、自分らしさやキャリア探求など、価値観は多様化

会社員として働く20代～50代の男女1200人を対象に、「理想の働き方」の価値観に関する調査を行い、10タイプに分類した働き方のうち、「主タイプ」が1つ、もしくは2つとなった735人についてまとめました。調査方法の詳細「理想の働き方」調査方法「理想の働き方」を10タイプに分類し、それぞれ3つずつ代表的価値観が盛り込まれた設問を用意しました。回答者は「とてもそう思う」（6点）、「ややそう思う

「転職実態調査」　調査結果サマリー

調査レポート

人事担当者が従業員の転職防止に役立ったこと「人間関係やキャリアプランへの対応」が約8割
転職後のミスマッチにも注意! 防止策は？

転職を検討したことがある正社員と採用を担当する人事担当者を対象に、転職に関する実態調査を行いました。【「転職実態調査」調査概要】 ■実施時期：2025年4月4日（金）〜4月7日（月）■調査方法：インターネット調査　■調査対象：①一般企業で正社員として働く20代〜50代の男女1,200人（3年以内に転職した転職経験者600人、3年以内に転職を検討したが転職しなかった転職検討者600人）　②一般企業

愛知・三重・岐阜・滋賀の経営者・経営企画部門従事者に調査新規事業展開における課題　新規事業展開において最も重要なのは『人材の確保』

調査レポート

愛知・三重・岐阜・滋賀の経営者・経営企画部門従事者に調査新規事業展開における課題
新規事業展開において最も重要なのは『人材の確保』

愛知県・三重県・岐阜県・滋賀県にある企業で①経営者として働く20代～50代男女／②経営企画に携わる20代～60代男女を対象に、「新規事業展開における課題」について調査しました。また、調査結果について当社コンサルタント2名が解説します。主な調査結果は以下の通りです。【「新規事業展開における課題」調査概要】 ■実施時期：2024年11月25日（月）〜11月27日（水）■調査方法：インターネット調査　

調査レポート一覧

業界別動向一覧

海外動向一覧

JACリサーチに
ついて