調査レポート | JAC Research（ジェイエイシーリサーチ）

「転職実態調査」　調査結果サマリー

人事担当者が従業員の転職防止に役立ったこと「人間関係やキャリアプランへの対応」が約8割
転職後のミスマッチにも注意! 防止策は？

愛知・三重・岐阜・滋賀の経営者・経営企画部門従事者に調査新規事業展開における課題　新規事業展開において最も重要なのは『人材の確保』

愛知・三重・岐阜・滋賀の経営者・経営企画部門従事者に調査新規事業展開における課題
新規事業展開において最も重要なのは『人材の確保』

管理職者の充実度、男女ともに7割以上
一方で、「女性管理職比率を上げるための人事が行われている」と感じている人も7割

日本におけるジョブ型雇用の普及に賛成か反対か

中途採用権者（採用側）600人、会社員（人材側）1,000人に聞く、日本の「ジョブ型雇用」の実態と課題

スキルと経験を活かした転職では、男女間の賃金格差が日本平均を大幅に下回る結果に

スキルと経験を活かした転職では、男女間の賃金格差が日本平均を大幅に下回る結果に