JACリサーチ紹介

JACリサーチについて

人材紹介会社ジェイ エイ シー リクルートメントが運営するJACリサーチでは、
業界や職種の動向、社会の課題を、「人材」という視点で解説していきます。

景気の不透明感や少子高齢化が社会に与える影響は大きく、経済を担う企業の人手不足は喫緊の課題です。

限られた人材の効果的な活躍を促し、日本政府も掲げる「労働市場の流動化」を実現するためには『転職』は欠かせない手段となります。

ジェイ エイ シー リクルートメントは、管理職やスペシャリストを中心として転職・採用を支援しています。当社では、一人のコンサルタントが人材と企業の双方を支援するコンサルタント型を採用しており、当社のコンサルタントは担当業界のスペシャリストとしてその知識や経験を培っています。
JACリサーチでは、ジェイ エイ シー リクルートメントのコンサルタントらが日本経済の現状やそれを取り巻く課題を、「人材」という視点で解説していきます。

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ご挨拶

社会課題解決に向けた
JACリサーチの取り組み

日本の労働力人口は今後も減少が見込まれ、社会全体での人材の最適配置は日本の持続的な経済成長のために必要なテーマのひとつです。

変化の激しい社会環境の中で、優秀で多様な人材の迅速な確保のために、終身雇用を前提としたメンバーシップ型の雇用形態からの変革を図る企業も増えています。

働く側においても、より高く評価されるスキルの獲得に向け、会社に依存したキャリア形成を脱却し、自らキャリアプランを描くことが求められるようになってきています。

JACグループは、ハイスキル人材やマネジメント人材のご紹介を強みとし、世界11ヵ国34拠点で各業界・業種のプロフェッショナルなコンサルタントが、多様なお客さま企業の事業戦略を実現する人材紹介を行ってまいりました。

JACリサーチは、この特徴ある人材紹介事業の中で培ってきた、各業界・業種や地域ごとの情報や知見を発信すべく設立しました。

最新の人材トレンドや業界・職種ごとの市場動向などを常にキャッチアップし、企業や組織の成長を人材戦略の面から支援するためとともに、自らのスキルを高めたいと思う方々をサポートする役割を果たしていきたいと考えています。

JACグループでは、「人材の最適配置」「公平な社会」「人々の健康」「地球の環境保全」の4つを、人材紹介事業を通じて解決に貢献すべき社会課題として位置付けています。JACリサーチにおいても、こうした観点からの情報発信を重視し、ジェンダーダイバーシティやサステナビリティに関する研究も積極的に行い、より良い未来の創造に貢献していきたいと考えています。

最後になりますが、JACリサーチは、人材について考える多くの方々と連携し、そのニーズにお応えしていくため、常に改善と進化を図ってまいります。何かご質問やご意見がありましたら、どうぞお気軽にお問い合わせいただき、ともに成長していく機会とさせていただければと存じます。